La importancia de la Diversidad de Género en la Ingeniería: Cómo la diversidad mejora la innovación y la creatividad en la ingeniería
Mtra. Kimberly Guadalupe Vega Bojórquez
Instituto Tecnológico de Sonora
En el mundo de la ingeniería, la diversidad de género no es solo una cuestión de justicia social; es una necesidad estratégica. La inclusión de mujeres en el campo de la ingeniería no solo equilibra la balanza de la igualdad, sino que también impulsa la innovación y la creatividad, elementos fundamentales para el avance tecnológico y el desarrollo sostenible.
El Valor de la Diversidad de Género
La diversidad de género en los equipos de ingeniería introduce una amplia gama de perspectivas y habilidades. Las mujeres, al igual que los hombres, aportan conocimientos valiosos y formas únicas de resolver problemas. Según un estudio de McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores al promedio de su industria.
Innovación y Creatividad Mejoradas
La presencia de mujeres en ingeniería se asocia con un aumento significativo en la innovación. Un informe de Catalyst encontró que las empresas con altos niveles de diversidad de género en sus equipos de I+D son más propensas a tener resultados innovadores. Las mujeres ingenieras tienden a cuestionar las normas establecidas y explorar soluciones alternativas, fomentando un entorno de trabajo donde las ideas innovadoras pueden florecer.
Impacto Positivo en el Desarrollo de Productos
Las mujeres en ingeniería también pueden influir positivamente en el desarrollo de productos y servicios. Estudios han demostrado que los equipos diversos pueden anticipar mejor las necesidades y preferencias de una base de clientes diversa, resultando en productos más inclusivos y exitosos en el mercado. Un ejemplo notable es el diseño de equipos de protección personal (EPP) que se adapta mejor a las formas y tamaños corporales femeninos, mejorando la seguridad y la eficiencia laboral para todas las personas involucradas.
Estadísticas que Respaldan la Inclusión en México, con Oportunidades de Mejora en dos rubros
- Empoderamiento Político. El mayor avance de México concierne a este subíndice ya que el país ascendió del lugar 45 al 14 entre 2006 y 2024. Este mide la brecha de género en altos puestos de decisión política con indicadores como el porcentaje de mujeres en el poder legislativo y en puestos de secretarías de Estado, así como los años con una mujer como jefa de Estado.
- Mientras que en 2006 México contaba con 26% de mujeres en el Congreso, el país aumentó la representación femenina por medio de las cuotas, alcanzando su punto máximo en esta edición (49.6%).
- México está cerca de lograr la paridad en las secretarías de Estado con 42% de los puestos ocupados por mujeres, lo que posiciona al país en el lugar 21 de 146.
- México no ha tenido una mujer en la presidencia, sin embargo, los resultados de la elección celebrada en junio de 2024 podrían beneficiar el puntaje del país en este indicador en futuras ediciones.
- Participación y Oportunidades Económicas. La posición más baja del país está en este subíndice donde México ocupa el lugar 109 de 146 con un puntaje de 61.2. Este mide la participación de mujeres económicamente activas y la proporción que ellas ocupan en puestos de alto nivel jerárquico en el sector privado, además de las condiciones laborales que enfrentan las mujeres como la brecha de ingresos por género.
- En México, 46% de las mujeres participan en la economía, lo que posiciona al país en el lugar 122 de 146.
- En cuanto a la brecha de ingresos por género, México ocupa el lugar 119, siendo este uno de sus mayores retos por atender.
- En México, 49.5% de los profesionales técnicos son mujeres, lo que indica que se alcanzó un nivel de paridad en este aspecto.
Conclusión
La diversidad de género en la ingeniería es un motor clave para la innovación y la creatividad. Fomentar la inclusión de mujeres en este campo no solo beneficia a las propias ingenieras, sino que también fortalece a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto. Es esencial continuar promoviendo políticas y prácticas que apoyen la diversidad de género para asegurar un futuro lleno de avances tecnológicos y soluciones innovadoras a los desafíos globales.
Fuentes: